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『就業』不如『網路創業』 台灣『失業率』大陸『缺工』政府替企業找人

今天兩則新聞:
1.畢業季+景氣差 7月失業率走高
2.山西晉城砸4000萬 幫富士康招工
兩岸情況差很大,一邊是:失業率走高
另一邊是:『缺工』政府替企業找人
表面看起來,好像大陸政府比較強,台灣好像『很衰』
其實,是因為台灣工資高,大陸工資低(台商企業移至大陸所致)
台灣的上班族會疑惑!台灣工資高嗎?因此而『驚走』台灣企業外移嗎?
台灣的上班族都知道:『賺錢』不夠花,希望企業老闆能良心發現即時『調薪』!
台灣的上班族別傻了!企業(商人)都是需要考慮成本與利潤的
企業(商人)會與台灣的上班族共存亡應該不多吧?

所以,總教頭常說:『就業』不如『網路創業』
『網路創業』有這麼多優點:
1.『網路創業』初期建置網站金額較低,甚至零成本。
2.『網路創業』初期人事、水電成本較低。
3.『網路創業』網路店面比較沒有曝光的地區限制(除非產品、物流、語言的限制)。
4.『網路創業』消費者可以在任何時間瀏覽與選購商品(24小時營業)。
5.『網路創業』初期可採用眾多的網路平台,免費宣傳、曝光方式,之後再採用付費的方式,提高效益。
6.『網路創業』即使沒有成功,成本損失也較低。
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以下是兩則新聞引用:
1.畢業季+景氣差 7月失業率走高
2.山西晉城砸4000萬 幫富士康招工
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畢業季+景氣差 7月失業率走高
【經濟日報╱記者林安妮/台北報導】

7月失業率4.31% 創11個月新高 / 蕭伯欽 戴君穎 張崇閔

圖/經濟日報提供
受應屆畢業生初次尋職影響,主計總處昨(22)日公布7月失業率高達4.31%,較上月推升0.1個百分點。由於景氣趨緩的影響逐步在職場發酵,主計總處擔憂,一旦景氣下行,不但8月失業率還將上衝,全年失業率更會「暴衝」。

主計總處昨天並公布,季調後失業率是4.25%,只較6月增加0.01個百分點,與5月的數據相同;與去年同期比較,季調前、後失業率均呈現下滑。但主計總處國勢普查處副處長陳憫表示,8月還有一波新鮮人尋職潮,預估失業率將繼續上升。

『就業』不如『網路創業』_台灣『失業率』與大陸『缺工』政府替企業找人

主計總處目前最關注的是,畢業季結束後的9月,失業率是否回落,「正常的情況下,8月會是全年失業率高點,不過,在國際金融海嘯時期,曾發生9月失業率上衝,此後一去不回頭。」

她說,7月失業率上升,主要受畢業季影響,但景氣低迷氣氛已逐步蔓延職場,這點可從今年7月就業僅增13.1萬人,年增1.21%,是三年同期新低,顯示廠商徵才意願已受打擊,「前兩年雇主在畢業季大量釋出職缺情況已不復見。」

景氣低迷影響國內就業,還可從近幾個月來,國內製造業就業人數增加有限,每月僅增加兩、三千人,及加班工時減少,可看出廠商訂單受影響。此外,今年上半年廠商調薪情況較去年少很多。

主計總處昨天同步公布今年上半年受僱人數與平均薪資概況,上半年受僱人數是692.6萬人,平均薪資是4萬8,829元,均較去年同期減少。其中,平均薪資負成長0.24%,是2009年金融海嘯以來再現負成長。

四小龍失業率 我最高

台灣7月失業率4.31%,是去年9月以來新高,主要受到畢業生投入職場及景氣趨緩衝擊。在亞洲四小龍中,台灣失業率仍是最高,與日本4.3%相差無幾。整體而言,亞洲國家失業情況仍優於歐美各國。 (葉小慧)

【2014/08/23 經濟日報】@ http://udn.com/

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晉城砸4000萬 幫富士康招工
【經濟日報╱記者蘇珮儀/綜合報導】

富士康將在山西晉城打造全球最大精密製造之都,人民幣千億元的投資案卻面臨缺工困擾,晉城市府主動攬下招工大任,除要跨省招工,更下發「介紹補貼」,每介紹1人去上班就能領人民幣300元(約新台幣1,416元),花費通通由政府買單,保守估計補貼已超過人民幣千萬元(約新台幣4,716萬元)。

『就業』不如『網路創業』_台灣『失業率』與大陸『缺工』政府替企業找人

據第一財經日報報導,8月20日首屆世界晉商大會上,鴻海集團董事長郭台銘向外界透露,未來5年富士康將投資人民幣千億元,在山西晉城建設全球最大的精密機構件、鏡頭模塊、光通訊零組件、陶瓷結構件、精密刀具、鋁合金部件、精密模治具、機器人等8大生產基地。

該巨額投資將帶給當地極大經濟效益,但龐大用工數量也面臨招工窘境。當地人士透露,目前晉城富士康工廠至少需要6萬人,整個精密機構件生產線全部投產後則需要11萬人,再加上其他生產線所需的工人數量,對市區人口才40萬人的晉城無疑是一大難題。

為讓富士康千億投資順利投產,晉城市制定專門措施支持,如減免稅費等優惠,還為富士康解決用工問題,3次以政府名義下發文件,要求各區縣全力配合招工,更以市府名義成立人力招募工作組。

晉城市還自掏腰包專門設立富士康的「介紹補貼」:每介紹1人去富士康上班就能領人民幣300元補貼。隨著用工人數的逐步增大,當地不得不提高介紹補貼,從每人300元漲至500元。

即使如此,部分縣市要完成招工任務仍然困難,當地幹部透露「有的縣市為了完成任務,只好將介紹補貼再增加100元左右。」。

這種種努力仍無法緩解富士康的招工難題,晉城當地政府只好在原有分配基礎上,又把周邊幾個省份劃分給各縣區,進行跨省招工,除了要對鄰近的河南、陝西、洛陽、湖北、江西等地,還包括更遠的甘肅、寧夏、內蒙古、安徽等。

「介紹補貼」的資金全部由政府買單,從市財政預算和就業專項資金中列支。補貼資金按正式入廠並工作1個月以上人員為準核撥,每期招募任務完成一次性結清。

各縣市區、民辦職介、培訓機構在將招募人員的相關資料報市招募辦核實後就可申請補貼金。