『無薪假』與『過勞死』？（你為何不走網路創業的路？）

今天看到一則新聞報導：工時計點…現在有錢領 未來過勞死？
『無薪假』與『過勞死』？（你為何不走自己的路？）
在『天下沒有白吃的午餐』裡，有專家提出：「工時計點」制度
那就是：將不景氣減少的正常工時暫時「計點」（記帳），員工薪水照領；待景氣恢復後，再用加班的時（點）數補回來
依據理論上來看好像是：似乎合理？
實際上就是之前總教頭講的：沒訂單閒的半死，有訂單時累的半死（這不是我們要的人生！）
聰明的你是否想出你要走的路？
你想想：為何那些官員與專家沒有『無薪假』與『過勞死』的問題？
為何他們的薪水比勞工高數倍？甚至數十倍？

社會上那些自己在網路上創業當老闆的，為何能『事少、錢多、離家近、睡到自然醒…..』？
長輩常說：『男怕選錯行，女怕嫁錯郎』（這就是：男怕選錯行的最血淚的現在進行式）

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以下是：『工時計點…現在有錢領 未來過勞死？』新聞全文引用！

工時計點…現在有錢領 未來過勞死？     
聯合新聞網
    
        
聯電榮譽副董事長宣明智認為，部分科技業者提出「工時計點」和「彈性工時」作法，執行上有困難。
倒是竹科員工大多認同，認為工作更有保障，但也擔心因此「加速過勞死」。
      
「工時計點」制度是將不景氣減少的正常工時暫時「計點」（記帳），員工薪水照領；待景氣恢復後，再用加班的時（點）數補回來，仍須符合勞動法規每兩周最高工時與加班點數的要求。「彈性工時」則是擺脫每兩周總工時的限制，改採一年總工時計算，並取消打卡制，符合淡旺季工時需求的彈性。

聯電榮譽副董事長宣明智對「工時計點」的彈性工時制度不以為然，認為執行有困難。

宣明智說，彈性工時和工時計點執行上有困難，廠商現在跟員工「借」一般的工時點數，未來「還」的工時須比照加班工時的薪資，員工才能接受。

他指出，批評廠商放無薪假是武斷的說法，無薪假是企業與員工「共體時艱」。宣明智說，景氣不好就像賽車手過彎道，反而有超前機會，廠商和員工要一起打拚；而竹科卅多年來面對景氣如四季循環，應該很習慣了。

竹科同業公會秘書長張志遠指出，工時計點展現企業良心，值得肯定，但勞委會已做過研究，很多企業反對，若無配套措施，將窒礙難行。

三年前放過無薪假的竹科張姓工程師說，工時計點讓他可放「有薪假」，生活有保障，但未來須用加班時數來抵現在的有薪假，卻不能領加班費，有吃虧的感覺。他也擔心科技廠商不打卡後，美其名的責任制會加快過勞死可能性。


面板業的黃姓主管指出，工時計點雖可讓員工維持生計，但他擔心「公司營運都出問題了，薪水還發得出來嗎？」至於彈性工時要有配套措施，以免越認真的人越辛苦。

【聯合報/記者張念慈】